Począwszy od 2002 r. polski ustawodawca wprowadził odpowiedzialność podmiotów gospodarczych za skutki przestępstw karno-skarbowych, których dopuściły się osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie. Podmioty gospodarcze (w tym osoby prawne) ponoszą odpowiedzialność na zasadzie winy w doborze personelu i nadzorowaniu jego czynności. Odpowiedzialność ta ma charakter odpowiedzialności zbiorowej. Sankcją, którą organy państwowe mogą nałożyć na przedsiębiorstwo jest kara pieniężna w wysokości wynoszącej maksymalnie aż 8% przychodów przedsiębiorstwa. Dlatego niezwykle istotne jest stosowanie wewnętrznych procedur pozwalających na odparcie zarzutu niewłaściwego doboru  personelu oraz błędów w zarządzaniu.

W ramach naszej usługi analizujemy strukturę organizacyjną firmy i procesy zarządzania, które mają w niej miejsce. Celem takiego działania jest określenie tych procesów i elementów funkcjonowania przedsiębiorstwa, które mogą skutkować zastosowaniem odpowiedzialności zbiorowej.

W efekcie analizy sporządzamy raport, w którym opisujemy poszczególne zagadnienia istotne z punktu widzenia działalności podmiotu (obieg dokumentów, procedura akceptacji dokumentów księgowych, zasady doboru personelu, nadzór nad pracownikami itp.), wskazując słabe i mocne strony przyjętych rozwiązań. W razie potrzeby pomagamy w sporządzeniu wewnętrznych procedur (instrukcji służbowych), których przestrzeganie nie tylko może przyczynić się do minimalizacji ryzyka zastosowania wobec przedsiębiorstwa odpowiedzialności zbiorowej, ale pozwala również na prawidłowe rozliczanie się ze zobowiązań podatkowych.